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Worauf ist bei beim Aufbau eines zielführenden Employer Brandings zu achten? Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengestellt:

1. Warum Sie sich dem Employer Branding widmen sollten
2. Was ist eine Employer Brand?
3. Die 10 Vorteile einer starken Employer Brand
4. Typische Irrtümer im Employer Branding
5. Aufbau einer Employer Brand
6. Anreizsysteme: So sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden die Marke leben
7. Employer Branding für Millenials
8. Mitarbeitende halten: Überprüfen Sie Selbstbild und Fremdbild
9. Akquise neuer Mitarbeitenden: Darum ist Employer Branding so wichtig
10. Beispiele für Employer Brands
11. Regeln für erfolgreiches Employer Branding

Vorab ein kleiner Test für Sie: Welche der folgenden Statements können Sie mit einem ehrlichen „Ja!" beantworten?

• Wir haben Mitarbeitende, die absolut zu uns passen.
• Wir haben ein klares Bild, welche Menschen wir anziehen wollen.
• Wir haben intrinsisch motivierte Mitarbeitende, für die das Gehalt nicht an erster Stelle steht.
• Unsere Mitarbeitende gehen gerne die Extrameile.
• Sie handeln nach den gleichen Werten und Überzeugungen, die das Unternehmen hat.
• Wir haben eine durchdachte HR-Strategie, mit der wir uns spezifisch positionieren.
• Wir wissen, welche Ambition wir als Arbeitgebende erreichen wollen.
• Wir bieten in Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und im Exit besondere Wow-Momente, die unsere Kultur und die Mitarbeitendenbindung stärken.

Haben Sie alle Fragen mit einem „Ja" beantwortet? Wow! Dann vermuten wir, dass Sie „best in class" sind. Herzlichen Glückwunsch! Mit diesen Mitarbeitenden und Führungskräften werden Sie zu 100 % erfolgreich sein. In diesem Fall brauchen Sie nicht weiterlesen. Sollten Sie aber irgendwo mit Ihrer Antwort gezögert haben, ist das schon ein Indikator, dass Sie sich über ihre Arbeitgebermarke Gedanken machen müssen.

1. Warum Sie sich dem Employer Branding widmen sollten

Arbeitgebende gewinnen mit Employer Branding die Chance, Stärke, Führung und Rückgrat zu beweisen. Es ist nie zu spät, um zu lernen, wie man Werte vorlebt und bei Mitarbeitenden spürbar macht.

Arbeitgebende sind mehr als „nur" Arbeitgebende. Sie werden gebraucht als Leuchtturm, an dem sich die Menschen orientieren können. Wenn Unternehmen diese Chance nutzen, entsteht ein unsichtbares, starkes Band zwischen ihnen und den Arbeitgebenden, das so leicht nicht mehr zu lösen ist – es ist Mitarbeitendenbindung und Stärkung der Employer Brand par excellence.

Das werden die Gewinner von morgen sein: Arbeitgebende, die ...

• transparent, ehrlich und regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden kommunizieren,
• Führungs- und Entscheidungsstärke beweisen,
• ihren Mitarbeitenden mit ehrlicher Wertschätzung und Dankbarkeit begegnen,
• Sicherheit ausstrahlen und Einfühlungsvermögen zeigen.

Sie werden es sein, die mit einer gestärkten Arbeitgebermarke erfolgreich sein werden.