Publikationen

Artikel

Employer Branding - Zusammenarbeit und Kommunikation


7. November 2022

Erfolgreiches Employer Branding: die Einführung

Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig das Employer Branding für das Zusammenwirken der Mitarbeitenden, das Gewinnen passender Bewerber und letztendlich für den Geschäftserfolg ist. Wir führen ein in diese Disziplin und ihr großes Potential.

Worauf ist bei beim Aufbau eines zielführenden Employer Brandings zu achten? Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengestellt:

  1. Warum Sie sich dem Employer Branding widmen sollten
  2. Was ist eine Employer Brand?
  3. Die 10 Vorteile einer starken Employer Brand
  4. Typische Irrtümer im Employer Branding
  5. Aufbau einer Employer Brand
  6. Anreizsysteme: So sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden die Marke leben
  7. Employer Branding für Millenials
  8. Mitarbeitende halten: Überprüfen Sie Selbstbild und Fremdbild
  9. Akquise neuer Mitarbeitenden: Darum ist Employer Branding so wichtig
  10. Beispiele für Employer Brands
  11. Regeln für erfolgreiches Employer Branding

Vorab ein kleiner Test für Sie: Welche der folgenden Statements können Sie mit einem ehrlichen „Ja!" beantworten?

  • Wir haben Mitarbeitende, die absolut zu uns passen.
  • Wir haben ein klares Bild, welche Menschen wir anziehen wollen.
  • Wir haben intrinsisch motivierte Mitarbeitende, für die das Gehalt nicht an erster Stelle steht.
  • Unsere Mitarbeitende gehen gerne die Extrameile.
  • Sie handeln nach den gleichen Werten und Überzeugungen, die das Unternehmen hat.
  • Wir haben eine durchdachte HR-Strategie, mit der wir uns spezifisch positionieren.
  • Wir wissen, welche Ambition wir als Arbeitgebende erreichen wollen.
  • Wir bieten in Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und im Exit besondere Wow-Momente, die unsere Kultur und die Mitarbeitendenbindung stärken.

Haben Sie alle Fragen mit einem „Ja" beantwortet? Wow! Dann vermuten wir, dass Sie „best in class" sind. Herzlichen Glückwunsch! Mit diesen Mitarbeitenden und Führungskräften werden Sie zu 100 % erfolgreich sein. In diesem Fall brauchen Sie nicht weiterlesen. Sollten Sie aber irgendwo mit Ihrer Antwort gezögert haben, ist das schon ein Indikator, dass Sie sich über ihre Arbeitgebermarke Gedanken machen müssen.

1. Warum Sie sich dem Employer Branding widmen sollten

Arbeitgebende gewinnen mit Employer Branding die Chance, Stärke, Führung und Rückgrat zu beweisen. Es ist nie zu spät, um zu lernen, wie man Werte vorlebt und bei Mitarbeitenden spürbar macht.

Arbeitgebende sind mehr als „nur" Arbeitgebende. Sie werden gebraucht als Leuchtturm, an dem sich die Menschen orientieren können. Wenn Unternehmen diese Chance nutzen, entsteht ein unsichtbares, starkes Band zwischen ihnen und den Arbeitgebenden, das so leicht nicht mehr zu lösen ist – es ist Mitarbeitendenbindung und Stärkung der Employer Brand par excellence.

Das werden die Gewinner von morgen sein: Arbeitgebende, die ...

  • transparent, ehrlich und regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden kommunizieren,
  • Führungs- und Entscheidungsstärke beweisen,
  • ihren Mitarbeitenden mit ehrlicher Wertschätzung und Dankbarkeit begegnen,
  • Sicherheit ausstrahlen und Einfühlungsvermögen zeigen.

Sie werden es sein, die mit einer gestärkten Arbeitgebermarke erfolgreich sein werden.

Wie Sie erfolgreich die passenden Mitarbeitenden anziehen und halten, erfahren Sie auch hier:

Premium-Inhalt

Gerne stellen wir Ihnen unser Wissen aus über 20 Jahren Erfahrung zur Verfügung. Wir bitten Sie, Ihre Kontaktdaten zu hinterlassen und eine Möglichkeit zum themenbezogenen Austausch zu bieten. Mit ihrer Anmeldung bekommen Sie kostenlosen Zugang zu unseren Premium-Inhalten.

*Pflichtfelder – bitte füllen Sie diese Felder aus

Sie haben sich bereits registriert? Dann melden Sie sich hier an.

Jürgen Gietl

Managing Partner

Wenn ein Unternehmen Employer Branding strategisch gekonnt nutzt, zieht es nicht nur die passenden Bewerber an. Es entsteht zudem ein unsichtbares, starkes Band zwischen ihm und den Mitarbeitenden, das so leicht nicht mehr zu lösen ist.

Autor

Jürgen Gietl

Managing Partner

Top Unternehmensberatung 2023: BrandTrust

Hattrick: Wir sind auch 2023 im Ranking der FOCUS Top Unternehmensberater

Bereits das dritte Mal in Folge wurden wir 2023 vom Wirtschaftsmagazin FOCUS als Top Unternehmensberatung ausgezeichnet. Auch in diesem Jahr wurden die exzellente Leistung und die im Gedächtnis bleibende Kompetenz unserer Berater sowohl von Kunden als auch von Kollegen wertgeschätzt.

Wir freuen uns über diese Wertschätzung und danken unseren Kunden und Kollegen.

Kontaktieren Sie uns

Möchten Sie ein unverbindliches Telefonat mit uns vereinbaren oder haben Fragen zum Angebot? Dann füllen Sie einfach dieses Formular aus und wir setzen uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

*Pflichtfelder – bitte füllen Sie diese Felder aus