Leitlinien für ein erfolgreiches Employer Branding

Überraschen Sie Mitarbeiter und Bewerber mit authentischen, ehrlichen und charakterstarken „Wow-Erlebnissen“.

Nach der Pandemie: Leitlinien für ein erfolgreiches Employer Branding

Premium-Artikel

24. Juni 2021 ▪ Lesezeit: ca. 4:30 Min.

Jetzt, nach den überstandenen Corona-Jahren, ist die perfekte Zeit, um Employer Brands aufzufrischen und neu zu justieren – mit allem, was uns die Krise gelehrt und an neuen Ideen gebracht hat. Eine besondere Rolle spielt die GenZ, denn sie wird für Unternehmen bald wichtiger sein, als viele denken.

Wie geht weiter? Wird alles so sein wie früher – oder anders? Das fragen sich die Mitarbeiter und die Jobsuchenden. Werden die Unternehmen einfach in ihre alten Muster zurückfallen? Oder werden sie Zusammenarbeit und Kommunikation neu denken und definieren?

Wie also wird sie aussehen, die „Normalität" in der Arbeitswelt von Morgen? Fest steht: Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt für ein Unternehmen, um die Employer Brand mit frischen Impulsen anzureichern. Und es ist die beste Zeit, und die intern gelebte Kultur werteorientiert weiterzuentwickeln.

Wie Sie erfolgreich die passenden Mitarbeitenden anziehen und halten, erfahren Sie in unserem Employer Branding-Seminar. Details finden Sie hier.

Was ist jetzt zu beachten? Das sind unsere 8 Leitlinien:

Nutzen Sie nur glaubwürdige Botschaften, die zu Ihnen passen.
Mit einprägsamen Werten ziehen Sie passende Mitarbeiter an.
Behalten Sie alle Generationen im Blick.
Bereiten Sie sich frühzeitig auf die GenZ vor.
Work-Life-Balance reicht nicht mehr: Für die GenZ brauchen Sie andere Lockmittel.
Zeigen Sie Kante, Sie müssen nicht jedem Arbeitnehmer gefallen
Machen Sie deutlich, warum es Ihr Unternehmen gibt.
Seien Sie ehrlich und authentisch.

Premium-Inhalt

Gerne stellen wir Ihnen unsere Premiuminhalte, in die wir die Erkenntnisse aus 15 Jahren Erfahrung in der Markenführung haben einfließen lassen, zur Verfügung und helfen Ihnen durch einen Perspektivenwechsel noch unbekanntes Geschäftspotential zu entdecken. Wir bitten Sie, Ihre Kontaktdaten zu hinterlassen und eine Möglichkeit zum themenbezogenen Austausch zu bieten.